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Führungskräfte Training
Führungskräftetraining für Kita-Leitungen – Führung mit Haltung und Klarheit
In unserem Führungskräftetraining begleiten wir Kita-Leitungen auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Teamkompetenz und Selbstsicherheit in der Führungsrolle. Durch praxisnahe Impulse, Coaching-Elemente und Reflexion entwickeln Sie Ihre persönliche Leitungskompetenz weiter – für eine starke, authentische Teamführung.
Führen mit Haltung,
Klarheit und Kompetenz –
für Leitungskräfte in Kindertageseinrichtungen
Leitungskräfte in Kitas tragen Verantwortung – für Menschen, Strukturen und Entwicklungen.
Dabei stehen sie heute vor ganz neuen Herausforderungen: multiprofessionelle Teams, Fachkräftemangel, steigende Anforderungen von Eltern, Trägern und Gesellschaft sowie die Notwendigkeit, trotz hoher Belastung Orientierung und Sicherheit zu geben.
Unser Führungskräftetraining richtet sich an Leitungen, stellvertretende Leitungen sowie Fachbereichsleitungen.
Es bietet Raum für Reflexion, Weiterentwicklung und neue Perspektiven. Denn: Wer täglich in strukturelle und personelle Abläufe eingebunden ist, sieht oft nicht mehr alle Stellschrauben – externe Impulse sind hier entscheidend.
Herausforderungen heutiger "Kita Führungskräfte"
Führungskräfte in Kindertageseinrichtungen stehen heute vor einer Vielzahl an Herausforderungen:
Fachkräftemangel und hoher Krankenstand
Sie jonglieren täglich mit zu wenigen Mitarbeitenden, füllen selbst Lücken im Gruppendienst und verlieren dabei wertvolle Zeit für Ihre eigentlichen Leitungsaufgaben. Der ständige Personalmangel zehrt an Ihren Kräften – und verhindert nachhaltige Entwicklung.
Fehlende Zeit für Führungsaufgaben
Sie wissen, was Führung braucht – und haben dennoch kaum Gelegenheit, es umzusetzen. Statt Strategie und Entwicklung dominiert Krisenmanagement. Sie sehnen sich nach Zeit für das, was Ihre Rolle eigentlich ausmacht.
Steigender Dokumentations- und Verwaltungsaufwand
Sie verbringen immer mehr Zeit am Schreibtisch, während das Team nach Orientierung fragt. Zwischen Konzeptpapieren, Elterngesprächen und rechtlichen Nachweispflichten bleibt kaum Raum für das Wesentliche: Menschen zu führen.
Steigende Anforderungen
Was früher ausreichend war, reicht heute nicht mehr. Sie sollen gleichzeitig Fachkraft, Führungsperson, Konfliktlöser/-in, Verwaltungsprofi und Trägervertreter/-in sein. Die Erwartungen wachsen – doch die Rahmenbedingungen nicht mit.
Mitarbeiterzufriedenheit
Sie möchten ein motiviertes Team – doch die Belastung ist hoch, die Stimmung schwankt und Konflikte entstehen schneller, als sie gelöst werden können. Zufriedenheit entsteht nicht zufällig, sondern durch gezielte Führung.
Komplexe Teamkonstellationen
Ihr Team ist bunt, vielfältig – und manchmal herausfordernd. Unterschiedliche Ausbildungsstände, Persönlichkeiten und Erwartungen machen die Führungsarbeit zur täglichen Gratwanderung. Klarheit und Struktur werden zur dringendsten Ressource.
Elternarbeit und -ansprüche
Die Erwartungen der Eltern sind hoch – oft höher als das, was unter den aktuellen Bedingungen leistbar ist. Gespräche werden zur Herausforderung, Grenzen sind schwer zu setzen. Sie wünschen sich Sicherheit in der Kommunikation – auch in schwierigen Momenten.
Einsame Entscheidungen und fehlender Austausch
Sie tragen Verantwortung – und oft auch die Last der Entscheidung allein. Der Austausch fehlt, Rückhalt ebenso. Führung fühlt sich manchmal isoliert an. Sie wünschen sich Austausch, Reflexion und professionelle Begleitung.
Bildungs- und Betreuungsqualität
Trotz aller Herausforderungen möchten Sie eines sichern: eine gute, verlässliche Betreuung und echte Bildungsarbeit für die Kinder. Doch wie soll das gelingen, wenn die Ressourcen immer knapper werden? Sie brauchen Lösungen, die realistisch und umsetzbar sind.
Warum ein externes Führungskräftetraining?
Führung heißt: sich selbst und andere zu führen – auch in schweren Zeiten.
Im Kita-Alltag fehlt oft der Raum, um das eigene Führungsverhalten zu reflektieren. Ein Training mit externer Begleitung bringt genau das:
Neutraler Blick von außen
Im Kita-Alltag fehlt oft die nötige Distanz, um festgefahrene Strukturen, wiederkehrende Probleme oder blinde Flecken zu erkennen. Ein externes Training bietet genau diese Perspektive – ehrlich, lösungsorientiert und ohne Betriebsblindheit. So werden neue Wege sichtbar, die intern kaum denkbar waren.
Raum für Reflexion & Entwicklung
Führung braucht Zeit und Raum zur Weiterentwicklung. Im stressigen Alltag bleibt dafür oft keine Gelegenheit. Ein externes Training schafft diesen geschützten Rahmen: Hier dürfen Sie innehalten, reflektieren, analysieren und sich als Führungspersönlichkeit weiterentwickeln – fernab vom Tagesgeschäft.
Professionelle Begleitung mit Praxiserfahrung
Unsere Dozenten kennen die Herausforderungen von Kita-Leitungen aus eigener Erfahrung. Sie bieten keine Theorie aus dem Elfenbeinturm, sondern praxisnahes Know-how und echte Impulse, die im Alltag greifen. Gerade deshalb entsteht Vertrauen, Tiefe und nachhaltige Veränderung.
Individuelle Lösungsansätze statt Standardrezepte
Jede Kita ist anders. Jedes Leitungsteam hat eigene Herausforderungen. Ein externes Training bedeutet: maßgeschneiderte Begleitung statt pauschaler Lösungen. Wir schauen genau hin, fragen nach und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien, die zu Ihnen, Ihrem Team und Ihrer Einrichtung passen.
Wir stärken Ihre Führungskompetenzen
Unser Ansatz:
Aus der Praxis, für die Praxis
Unsere Trainer:innen kennen die Realität in Kindertageseinrichtungen – aus eigener Erfahrung.
Wir wissen, wie es sich anfühlt, zwischen Träger und Team, zwischen Eltern und Konzept zu stehen.
Wir wissen, was funktioniert und wo die Theorie in der Praxis scheitert.
Interaktiv, nahbar und lösungsorientiert
Erleben Sie Training, das bewegt – praxisnah, direkt ansprechbar und mit konkreten Lösungen für Ihren Alltag.
Praxisbezogen mit Fallbeispielen aus dem Kita-Alltag
Lernen Sie nicht theoretisch, sondern lebensnah – mit Situationen, die Sie wirklich kennen und Inhalten, die Sie sofort anwenden können.
Individuell – denn jede Einrichtung ist anders
Ihre Situation ist einzigartig – und genau so individuell gestalten wir Ihre Führungskräfteentwicklung: passgenau und wirksam.
Zwei Formate, ein Ziel:
Ihre Weiterentwicklung als Führungskraft
Ob in Präsenz oder online – wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen. Wählen Sie das Format, das zu Ihrem Führungsalltag passt. Beide Wege bieten nicht nur Raum für Reflexion und Austausch, sondern vermitteln konkrete Strategien und neue Handlungsmöglichkeiten für Ihre tägliche Führungspraxis.
Führungskräftetraining in Präsenz
Spürbar, verbindend, wirkungsvoll – Führung neu erleben.
In unseren Präsenz-Trainings schaffen wir echte Begegnung, tiefgreifende Reflexion und einen klaren Fokus auf Ihre Führungsrolle. Sie profitieren vom Austausch mit anderen Leitungskräften und erleben eine inspirierende Lernatmosphäre – praxisnah und persönlich begleitet.
Führungskräftetraining Online
Flexibel, individuell, persönlich – Führung weiterdenken.
Unsere Online-Trainings verbinden Fachwissen mit Alltagstauglichkeit – ganz ohne Reiseaufwand, aber mit voller Wirkung. Sie arbeiten live mit erfahrenen Dozenten, reflektieren Ihre Führungspraxis und entwickeln wirksame Strategien – ortsunabhängig und direkt umsetzbar.
OPTIONAL: Führungskräftetraining für Leitungsteams eines Trägers (Präsenz)
Ein gemeinsames Fundament – für starke Führung und gute Zusammenarbeit
Träger, die mehrere Kindertageseinrichtungen verantworten, stehen vor der Herausforderung, ihre Leitungen professionell zu begleiten, gemeinsam auszurichten und gut zu vernetzen. Unser trägerbezogenes Führungskräftetraining setzt genau hier an: Es schafft eine gemeinsame Grundlage, stärkt die Führungskompetenz und fördert ein verbindliches Miteinander – über Einrichtungsgrenzen hinweg.
Warum dieses Format so wertvoll ist:
Gemeinsame Ausrichtung stärken
Alle Leitungen entwickeln ein gemeinsames Führungsverständnis – orientiert an den Werten, Zielen und Strukturen des Trägers.
Kommunikation und Zusammenarbeit fördern
Durch moderierte Reflexion und Austausch entsteht ein tragfähiges Leitungsteam, das sich gegenseitig unterstützt und stärkt.
Verantwortung klar benennen und leben
Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen werden transparent gemacht – für mehr Klarheit, Entlastung und Wirksamkeit.
Führungskompetenz gezielt ausbauen
Ob Konfliktlösung, Selbstmanagement oder Teamführung – die Teilnehmenden lernen genau das, was Führung heute braucht.
Impulse und Strategien für den Alltag
Wir arbeiten praxisnah an echten Situationen aus Ihrem Trägerkontext und erarbeiten konkrete, direkt umsetzbare Lösungen.
Lass Sie uns zusammenarbeiten!
Individuell abgestimmt auf Ihre Teamgröße, Ihre Ziele und Ihre Herausforderungen.
Unsere Führungskräftetrainings für Leitungsteams sind so individuell wie Ihr Träger. Ob kleines Leitungstandem oder großes Leitungsteam – wir gestalten das passende Format für Ihre Struktur. Inhalte, Dauer und Tiefe richten sich nach Ihrem Bedarf – und werden in einem persönlichen Info-Gespräch gemeinsam besprochen.
Mögliche Formate:
Einzel-Training (1 Person)
Ideal für neue Leitungskräfte oder erfahrene Führungspersonen mit konkreten Fragestellungen. Im geschützten Rahmen arbeiten wir gezielt an Ihrer Rolle, Ihrem Führungsstil und aktuellen Herausforderungen.
Kleinteam-Training (2 - 5 Personen)
Perfekt für Träger mit wenigen Einrichtungen oder Tandem-Leitungen. Neben gezieltem Austausch und Rollenklärung entwickeln wir gemeinsam erste Strategien und strukturieren individuelle Inhalte – praxisnah, lösungsorientiert und auf Ihre Situation zugeschnitten.
Großteam-Training (6 - 15 Personen)
Für Träger mit mehreren Einrichtungen. Neben der Arbeit an Kommunikation, Verantwortung und Führungskultur begleiten wir Sie bei der Entwicklung trägerweiter Strategien und der Erarbeitung verbindlicher Inhalte – abgestimmt auf Ihre Ziele und Ihre Struktur.
Individuelles Angebot, weil Führungskräfte‒Entwicklung kein Standardprodukt ist.
Jede Leitungskonstellation ist anders – ob Einzelformat oder trägerweites Leitungsteam. Deshalb erhalten Sie bei uns kein Pauschalangebot, sondern eine individuell abgestimmte Lösung, die zu Ihrer Struktur, Zielsetzung und Gruppengröße passt.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Sie möchten herausfinden, welches Format zu Ihnen passt?
Dann lassen Sie uns unverbindlich ins Gespräch kommen – wir beraten Sie persönlich.
Um gemeinsam starten zu können, ist eine kurze Anfrage notwendig.
In einem unverbindlichen Info-Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Themen Sie aktuell beschäftigen und wo mögliche Herausforderungen in Ihrer Führungsarbeit liegen.
Dabei ist es uns besonders wichtig, dass Ihre Erwartungen und unsere Herangehensweise von Anfang an zusammenpassen – nur so können wir eine wirkungsvolle, individuelle Begleitung sicherstellen.
Klicken Sie einfach unten auf den Button, um zum Kontaktformular zu gelangen. Wir freuen uns auf Sie!
1. Gesprächsanfrage
Sie fragen ein unverbindliches Info-Gespräch über unsere Webseite an und beantworten uns einige Fragen.
2. Info‒Gespräch
Wir rufen Sie an und sprechen mit Ihnen über Ihr Anliegen.
3. Planungsgespräch
Je nach Anliegen sowie Interesse vereinbaren wir ein individuelles Planungsgespräch.
4. Zusammenarbeit
Im Anschluss des Gespräches besteht die Option für eine gemeinsame Zusammenarbeit.
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